受了工伤能领伤残津贴吗？厦门市人社部门解读政策

莆田商贸城报道：http://www.anfu1111.com   作者：安福网    时间：2025年04月23日

工伤保险是我国社会保证体系的重要组成部分，而伤残补贴作为工伤保险待遇的关键内容，直接联系到工伤员工的根本日子保证。近来，记者采访市人社部门，为广大劳动者解读这项重要保证制度。

  伤残补贴的界说与适用范围

  伤残补贴是对因工致残而退出作业岗位或难以组织作业的工伤员工薪酬收入丢失的法定补偿。依据现行《工伤保险条例》，可享受伤残补贴的工伤员工主要分为两类：

  第一类是劳动能力完全丧失的员工，即被鉴定为一级至四级伤残的工伤员工。这类员工可以保存劳动联系，退出作业岗位，享受包含伤残补贴在内的长时间待遇。

  第二类是劳动能力大部分丧失的员工，即被鉴定为五级、六级伤残的工伤员工。这类员工准则上应保存劳动联系，由用人单位组织恰当作业。只有在用人单位的确难以组织作业的状况下，才由用人单位按月发放伤残补贴。

  伤残补贴的发放规范

  伤残补贴的发放规范与伤残等级直接挂钩，遵循“伤残状况越重，补贴规范越高”的准则。

  依据《工伤保险条例》第三十五条规则：员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月付出伤残补贴，规范为：一级伤残为自己薪酬的90%，二级伤残为自己薪酬的85%，三级伤残为自己薪酬的80%，四级伤残为自己薪酬的75%。伤残补贴实际金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额。

  工伤员工达到退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，依照国家有关规则享受根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于伤残补贴的，由工伤保险基金补足差额。

  员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和员工个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗保险费。

  伤残补贴的配套保证措施

  别的，依据《工伤保险条例》第三十六条规则：员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保存与用人单位的劳动联系，由用人单位组织恰当作业。

  难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，规范为：五级伤残为自己薪酬的70%，六级伤残为自己薪酬的60%，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。伤残补贴实际金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。

  《工伤保险条例》第四十条规则：伤残补贴、供养亲属抚恤金、日子护理费由统筹区域社会保险行政部门依据员工平均薪酬和日子费用变化等状况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规则。

  《人力资源社会保证部关于工伤保险待遇调整和确定机制的指导意见》（人社部发〔2017〕58号）对工伤保险相关待遇的调整和确定作了进一步的规则，明确了伤残补贴调整的公式和准则。

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